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节省大约大约有员工积极参与该计划并通过使用自己的肌肉力量步行骑自行车跑步滑板长板每跑一公里获得净奖励。 该计划引起了人们的极大兴趣并将于今年继续进行。 我们将员工视为合作伙伴。 多米尼卡科图阿吉巴斯表示我们不仅奖励他们的工作还努力让他们成为一种乐趣让他们实现自我实现。 我们创建的组织建立在信任的基础上因此我们的组织文化中的价值观和活动旨。

在支持员工的发

展和代理意识。 的员工有机会使用混合工作组织。 目前这个公式效果最好员工可以选择在家或办公室工作。 这使他们更容易将职业职责与家庭生活结合起来。 专业领域和私人领域 克罗地亚 WhatsApp 号码列表 的相互渗透是不可避免的这就是为什么我们不会为员工设定人为界限。 承认相反我们会关注他们的需求和能力。 我们可以自信地说我们按照工作生活融合的原则工作因为在履行我们的专业职责的同时我们。

也在家庭和私人领

域行事我们很自然地会预约医生或接听孩子学校的电话。 作为雇主我们希望确保这些领域都不会被忽视。 除了员工倡议外公司还在全国范围内实施支持员工福祉的计划。 一个例子是家庭 土耳其电话号码列表 时间活动该活动为员工提供额外两个小时的休息时间与家人共度时光。 然而在这种情况下该公式也是根据员工的需求量身定制的。 解释说我们更进一步稍微修改了假设以更好地满足我们团队的需。

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