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根据女童子军研究所的一项研究,超过 80% 的女孩有兴趣从事 STEM 职业,13% 的女孩表示这是她们未来的第一选择。不幸的是,由于缺乏女性导师、榜样或动手实践,许多女孩在 15 岁时就失去了对 STEM 的兴趣。 对于许多女孩来说,即使面对已经影响到 STEM 行业的性别不平等,也足以阻止进一步的追求。 Emily Chang 在她的新书《布罗托邦:打破硅谷男孩俱乐部》中探讨了这种差距的本质。

记录了硅谷的一些最糟糕的行为

描绘了一幅独特的画面,描绘了作为一名试图在这样的环境中茁壮成长的女性的感受。 可疑的会议和办公室派对地点常常让女性员工处于不舒服的境地,并且常常导致她们不知道在被邀请 电话号码列表 参加会议时会发生什么。社会工作场所问题有时是硅谷女性面临的最不重要的问题,因为保护性骚扰甚至性侵犯的现有制度已经崩溃或根本不存在。 尽管性别偏见仍然存在,但时代在变,一些科技公司正在竭尽全力为所有员工营造一个舒适安全的环境,。而不仅仅是男性。Salesforce 下令对超过 17,000 名员工进行内部审查,重点是工资单。Salesforce 员工统计数据显示。

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在工资单上额外支出万美元

在消除工资不平等方面取得了进展,并将女性就业率提高到 30%。 Intuit 是 QuickBooks 的创建者,它也一直致力于构建适合其所有员工的技术环境。与行业平均水平相比,Intuit 的女性员工比例高于平均水平,因此在招聘和留住女性方面进行了投资。 鼓励女性领导、工作/生活平衡支持、灵活的工作时间以及 BRB目录 注重结果而不是办公室时间,女性在公司内成长的机会猛增。 尽管仍有许多工作要做,但女性在科技领域取得成功的轨迹从未像现在这样高。看看这张信息图,了解更多关于科技领域女性的过去、现在和未来,以及在一个以男性为主的行业中培养女性成功如何改变我们对技术的看法。 您希望看到女性在科技行业的哪些方面引领我们。

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