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始终如一地,出于可能包括经济便利、国际化立场或对多样性的欣赏以及领土和社会距离等原因, 尽管存在这一差距,但与其他冲突的重合度很高,例如马普切人与国家之间的关系,平均 的智利精英确定了一场重大冲突,。这些结果是相关的,因为它们表明,如果要强调考虑解决共同问题的协议,马普切人与智利国家之间的关系应该是一个明确优先考虑的问题,可以考虑从其承认他们的政治代表性,包括机会和象征资本的系统性不平等十一 工资差距 随着收入和财富的集中,智利的经济不平等反映在非常低的平均工资上。

根据国家统计局 年补充收入调查

智利就业人口的平均劳动收入约为每月净 美元( 智利比索),而收入中位数 代表一半人口所在的确切点 达到约 美元( 比索) 性别和地区差异可能导致更低的平均值和中位数;例如,在同一时期,妇女的平均收入约为 美元( 比索),而妇女的收入中位 丹麦电话号码列表 数达到 美元( 比索)。 为了解决调查中的工资差异,我们考虑了两个问题:第一个问题是询问受访者他们认为他们在五个不同职业中获得的月净收入是多少,第二个问题是他们在这些职业中应该获得的月净收入是多少。所选择的职业涵盖了职业结构的不同层次,即非常低或低薪的职位(不熟练的工厂工人和超市收银员)、中高薪职位(大学教授)和薪水等级最高的职位一家大型国有公司的副手和经理。

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总体而言这两个问题让我们了解受访者如何看待这些职业

的当前工资和公平工资。 图 和图 说明了精英对 BRB目录 这些问题的看法。在第一种情况下,接受调查的人认识到这些职业将获得的薪水存在重大差异,尤其是在低薪和其他人之间。反过来,在薪酬最高的三个职业中,可以看到明显的差距,所有精英都认为大公司的经理可以比副手高出 到近 。然而,所有这些数字在考虑衡量他们应该得到的薪水的问题时都发生了变化获得这些职业:虽然来自三位精英的受访者声称超市收银员、非技术工人和大学教授的薪水应该高于他们目前估计的薪水,同时他们表示副手和经理的薪水大公司应该减少。

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