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公司的管理者必须努力确保员工受到适当的激励和对公司的忠诚,因为 公司的成功在很大程度上取决于员工。 人工成本很高,来宾发帖除了工资,各种相关成本和税费也由雇主承担。反过来,这需要管理人员正确管理员工队伍并利用法律规定的成本节约。

公司往往只有在官方检查期间发现缺陷和错

也不能忘记,劳动、社会保障、工资等任务复杂多样,也许是最复杂的法律环境之一。此外,相关立法每年都会修改数次,这更需要该领域专业 俄罗斯电话号码列表 人士的关注。 您确定您的公司遵守所有法律法规并利用成本节约机会吗? 我们的经验表明,在许多情况下,公司并没有意识到立法提供的成本节约机会,因此没有加以利用。 同样常见的是,误时,才开始处理劳动和工资核算领域是否依法运作。 您是否知道,如果您的公司被处以劳动罚款,您可能会被排除在公共采购、投标之外或失去补贴? 我们建议您进行我们的尽职调查和/或咨询活动,,即使确保您的业务对您来说很重要: 符合法律环境, 为可能的官方检查做好准备, 利用潜在成本节约的潜力。

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以免您的公司发生这种情况

1. 劳动和/或工资尽职调查 在此活动过程中,您可以获得信息并确保检查区域的流程、任务的执行和文件符合法律和内部规定。 筛选的目的是审查被认为有风险 BRB目录 的资管理系统 设置 工资单、审批、控制流程概览 审查每月回报 附加福利的审查 对于劳动和工资审计,活动包括准备书面总结和咨询建议。

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