证明是无效的，会引发严重的问题，包括地下性骚扰和基于性别的暴力案件，从而使它们更难被发现。 因此，雨林联盟已转向人权尽职调查方法，重点是与各行动部门合作，建设能力、纠正侵权行为，并激励在关键人权问题上取得系统性、可持续的进展。这种从严格惩罚方式的转变巩固了我们对持续改进的承诺，并与不断发展的全球立法、联合国工商业与人权指导原则以及经合组织跨国企业准则保持一致。 在暂停期间，雨林联盟将继续为我们所有的合作伙伴提供指导和支持，帮助这些茶园进行修复工作。我们希望，通过认证计划中规定的标准和内部机制，两个机构能够建立更强有力的人权尽职调查体系，防止侵犯人权行为，促进及早识别和解决人权风险。 全球联盟 雨林联盟仍然致力于尽自己的一份力量，帮助制止全球供应链中的性骚扰和性别暴力。女性以及所有工人的安全和福祉是我们认证计划和整个使命不可或缺的一部分。
雨林联盟认证及其他公司尽职调查的
有用工具 提起下商业 | 标签认证计划,尽职调查,工人权利,人权 最后更新时间日 哥斯达黎加香蕉农场的农场工人。 图片来源：SAN 分享 虽然环境和社会可持续发展长期以来一直是一些公司的关键战略重点，但新兴的尽职调查和披露法律促使公司管理环境、社会和治理问题的方式发生重大转变。对于许多公司来说，可持续发展不再是一个自愿的差异化因素，而是一 黎巴嫩电报号码数据 个关键的法律合规问题。 人权和环境尽职调查立法（例如欧盟提出的企业可持续发展尽职调查指令）影响着所有行业，包括食品和饮料公司。几年之内，大多数在欧盟市场运营的公司将被要求在整个价值链中进行尽职调查。许多德国公司已经被要求遵守2023 年 1 月生效的《供应链尽职调查法案》，自 2022 年 7 月起，《挪威透明度法案》迫使在挪威销售产品和服务的大公司也必须这样做 。 此外，新的披露法，例如欧盟企业可持续发展报告指令，将要求公司披露有关其 ESG 活动的关键数据点。
这些法律不仅限于欧盟美国准备颁布新
的气候信息披露要求，加拿大也正在实施新的强迫劳动尽职调查和信息披露要求等。 雨林联盟通过我们的认证计划以及定制的供应链服务支持公司的尽职调查工作。虽然没有认证计划可以提供端到端的尽职调查解决方案，但我们会与合作伙伴公司会面，帮助他们建立尽职调查能力。 雨林联盟认证计划如何解决公司尽职调查 雨林联盟认证 年可持续农业标准设定了严 BRB 目录 格的人权和环境要求。我们使用基于风险的方法来实施和监控这些要求，该方法符合国际框架，包括国际劳工组织公约、联合国商业与人权指导原则以及经合组织跨国企业指南。 我们标准的大部分尽职调查要求都与农场层面的活动有关，这些活动推动了实地和供应链的真正变革。根据我们的农场要求，农民必须实施并报告农场级尽职调查“评估和解决”系统。这些系统侧重于预防、参与和改善人权风险和影响，激励农民和公司解决问题而不是隐藏问题。