随着新冠肺炎 (COVID-19) 疫情爆发，全球各地的公司纷纷转向远程工作，因此有必要制定虚拟面试的最佳实践。除了保持社交距离之外，视频面试还有很多好处，这意味着正确的工具、虚拟会议的破冰活动和程序可以帮助简化雇主的面试流程。 甚至在大流行之前，远程工作就变得越来越普遍。事实上，2019 年的一项调查发现，62% 的全职员工以某种频率进行远程工作，无论是每月一次、每周一次还是定期。但是，无论您的团队成员在家工作的频率如何，进行虚拟面试都可以帮助降低招聘成本、减少招聘时间，并通过标准化问题和流程来 帮助减少偏见。 为了帮助您制定自己的视频会议面试最佳实践，我们为雇主整理了以下虚拟面试技巧和面试最佳实践。 虚拟面试有哪些技巧？ 以下是雇主和求职者都可以使用的一些虚拟面试技巧做好准备。
最重要的视频面试技巧就是像对待面
这意味着无论您站在面试的哪一边，都要做好充分的准备。 作为面试官，请确保您熟悉您所招聘的职位以及每个候选人的申请。当您查看简历时，写下您想问的具体远程工作面试问题。 作为面试者，您需要确保提前对公司以及您要申请的职位做好功课。您还应该写下您对该职位的任何疑问、要求、文化是什么样的，以及您想了解的有关潜在新雇主的任何其他信息。 当然，适当的准备还包括面试时得体的着装。仅仅因为面试是在家里虚拟 进行的，并不意味着可以穿着睡衣出现。 2. 选择合适的位置。 选择正 日本电话号码清单 确的地点是虚拟面试的一个绝对重要的方面。在视频面试过程中，您最不想看到的就是喧闹、嘈杂的背景和一堆干扰。如果您在家中进行视频 会议，请选择一个安静的房间，并让您的家人或室友知道您将参加面试，以便他们可以做出适当的安排。 3. 测试您的互联网连接以及麦克风和摄像头功能。 最后，请确保在进行虚拟面试之前测试您的互联网连接以及麦克风和摄像头功能。
互联网中断可能会在没有任何警告的情况
但是，您可以通过在预定时间之前运行会议软件以及麦克风和摄像头并进行故障排除来帮助确保面试顺利进行。 雇主视频面试最佳实践 如果您正在进行招聘，您可以采取更具体的步骤来帮助简化虚拟面试流程，并使每位候选人对申请您的组织感到满意。以下是一些针对雇主的视频面试技巧： 1. 发送虚拟邀请。 向视频受访者发送虚拟邀请是您绝对应该遵循的标准做法。许多视频会议 服务会自动 BRB 目录 生成电子邮件邀请，因此您只需确保所有相关方都复制到邀请中即可。 虚拟邀请应包括视频通话的技术细节（登录程序、访问代码等）以及其他相关信息，例如候选人应拥有的任何文档。 2. 有明确的面试策略。 雇主面试的另一个最佳做法是提前制定明确的面试策略。面试不仅是申请人给潜在雇主留下第一印象的机会，也是给潜在雇主留下第一印象的机会。