有些人擔心自己會在女性面前犯錯例如做出不恰當的評論並容易受到批評。另一些人則擔心他們支持多元化倡議會被其他男性取笑。還有一些人認為平等只能以犧牲男性為代價我們稱之為零和神話。現實是多元化對每個人都有好處。正如我去年在我的部落格上寫的當男人不再需要表現出男子氣概或成為唯一的養家糊口時每個人都會獲勝。
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伴孩子與伴侶或配偶建立更密切的關係而不是更不用說根據自己的價值觀而不是傳統的性別角色來定義自己的自由當男性失去單打獨鬥的大男子主義態度並與生活中的人分享更多資訊時他們會感受到更少的壓力和更好的身心健康。多元化也有利於商業。我們的研究表明 Telegram 電話號碼資料庫 平均而言高階職位和董事會中女性人數較多的公司表現優於女性人數較少的公司。當員工更投入時流動率就會下降。紐約時報最近報道稱會計師事務所估計該行業僱用和培訓一名新員工的成本可能是離職員工工資的倍因此減少名員工的流動率可節省約萬美元強調這些事實對於讓更多員工參與擁抱多元化的職場政策大有幫助。弘揚正面的一面成為首選雇主並獲得回報。
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管多元促進不同觀點的分享。桌面上就會導致衝突。然而如果採取開放和公司優先的方法那麼就可以在公司層級制定更好的策略和決策。這是我在人口明顯 香港电话号码表 多樣化的地方觀察到的情況。一個有趣的案例研究是多元化被視為一個加分點研究領先國際商學院多元化的作用和有效性以及它如何真正促進個人的人類發展。瑪格麗特奧蘭瑪格麗特奧蘭建築事務所我們歡迎從正面的角度從什麼有效以及為什麼有效的角度來研究多樣性。