當我們強調偶爾的正確做法時偉大的事物就會出現。想想最近所有幫助企業社會責任進入人們視野的小公司。如果沒有人指出並撰寫有關第七代英特飛和綠山咖啡烘焙機等公司的文章我們仍然會說這是不可能的或這是一種趨勢。當他們開始採用新方法時他們都是罕見的例外。哈姆林農莊公司總裁發現和識別組織中正向的多元化偏差並以此為基礎的想法是一個很好的想法。
目標應該永遠不只
是管理多元化。目標應該是使組織及其人員更具文化能力。這需要採取更全面的方法考慮除人力資源之外的組織的所有領域。馬修斯丹尼爾卡皮托筆記本解決方案總監管理發生了變化當然時代人員購買行為和技術也發生了變化。這迫使管理者評估他們的政策和策略。規劃變得越來越短期化而不是傳統的長期規劃。各國正共同努力促進共同市場政策和 電子郵件數據 原則。這意味著來自不同國家文化氣候的人們被迫聚集在一起協調努力實現組織目標。每個組織的成功都取決於制定注重正面因素並盡量減少負面因素的策略。在恐懼之下沒有人能夠有效率地工作。恐懼與懲罰有關。我們的環境促進了促進自由的策略的發展並鼓勵人們抓住機會嘗試他們的技能和想法而不是害怕錯誤。是的會犯錯誤但要記住教訓。我們需要一種新的哲學一種團結與和諧的哲學。
匿名的作為領導者我專注於
種重視客戶服務並致力於使業務成功的組織文化。我個人認為我們過於重視一成不變的特質而對性格類型和業務契合度沒有給予足夠的重視。銷售方面取 以色列电话号码列表 得成功。因此我會根據申請人或員工是否具備在這項工作中取得成功的技能和能力來實現多元化。歸根究底我不在乎你是白人黑人亞洲人女性還是其他什麼只要你能做好你的工作並且了解客戶服務的重要性即可。艾琳朗催化劑總裁兼首席執行官我同意拉馬拉詹和托馬斯的觀點通過強調多樣性的好處來消除對多樣性的恐懼是正確的方法。恐懼是一個主要問題我們在讓男性參與性別倡議系列中採訪的男性中的男性認為恐懼是支持性別平等的障礙。